Mudar de carreira, esse
pensamento certamente já pintou ou vai pintar em algum momento da trajetória
profissional de muita gente. E junto com ele, uma série de dúvidas também. Uma
das principais questões é como adequar o currículo aos novos rumos
profissionais e torná-lo atraente para o recrutador mesmo sem ter grandes
experiências na área pretendida.
Confira o que merece destaque no currículo de um
profissional que decide mudar de carreira.
1 – Experiência associada à nova área
A experiência prévia geralmente é
o calcanhar de Aquiles do profissional em transição de carreira. É aconselhado
geralmente que a transição se inicie dentro da empresa que o profissional já
trabalha. Isso porque montar um currículo sem absolutamente nenhuma vivência na
área pretendida vai diminuir e muito as suas chances de conseguir uma
oportunidade.
Um caminho possível é tentar
buscar na sua bagagem profissional aspectos que mostrem que você consegue
agregar valor atuando nesta área. É verificar onde se adéquam as experiências
que você tem nessa nova área de atuação. Destaque atividades e projetos
executados que estejam ligados, de alguma forma, com seu novo objetivo
profissional. Esse pode colocar ações, cases em que participou fazendo
associações com a área para qual ela quer migrar, colocar que está apto para
implementar na nova área de atuação. Alcançou
resultados? Na medida do possível quantifique. Assim é possível mostrar o
impacto das ações que implementou.
2 – Cursos relevantes para a
área
Se para adquirir experiência você
depende de uma oportunidade na nova área, para fazer cursos só é preciso seu
interesse. Se a pessoa quer mudar precisa fazer uma preparação, pode não ter a
prática, mas deve buscar cursos dentro daquela área a qual deseja migrar.
Aposte em informações complementares com foco na sua nova carreira e coloque
currículo. Deve-se destacar tudo que buscou para demonstrar o desenvolvimento
de competências ligadas à nova carreira.
3 – Contato com o meio
A participação em fóruns,
eventos, encontros e workshops na área de atuação pretendida deve sim, entrar
no currículo. O recrutador vai perceber que é um profissional atualizado, uma
pessoa que consegue adaptar-se, que possui a mente aberta e já é envolvido na
área.
4 – Objetividade continua
valendo
O ponto chave de um currículo é a
objetividade. Um currículo compacto é uma das coisas mais importantes assim
como um resumo profissional bem elaborado. Geralmente a definição sobre o
candidato é feita em dois ou três minutos. Todo cuidado é pouco para não deixar
o documento muito longo sem chamar a atenção para determinada
oportunidade.
Fonte: Exame.com/Voce S.A
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